如何搭建薪資管理系統，企業銷售管理系統制作？

構建薪酬管理系統必須有一個可執行的薪酬管理系統解決方案。

1.能夠支持復雜的薪酬體系。

市場上大部分薪酬管理系統往往設計的功能過于籠統，可以解決一些簡單或垂直的薪酬計算問題，但無法適應企業不斷變化的薪酬體系。簡單地自動化工資的計算過程遠不能幫助企業實施復雜的工資制度。

紅海科技綜合薪酬管理系統集成了績效管理、培訓管理、考勤管理、流程管理等模塊，并基于豐富的行業經驗，將大部分薪酬核算規則考慮在內，打包成可重用的規則引擎，在職級薪酬標準、績效薪酬標準、提成提取標準、社保公積金核算標準、稅務標準等規則中保留了充分的可配置性。

規則引擎使紅海科技薪酬管理系統的薪酬賬套能夠滿足企業中不同業務線、不同部門、不同崗位、不同職級對應的多元化薪酬結構，幫助企業根據戰略實現薪酬體系。

2.能保證工資的準確核算。

手工記賬不僅浪費人力物力，而且準確性和靈活性都很低。超過76%的企業正在尋求通過自動化解決這一問題。面對海量復雜的薪酬數據，不是用計算機加減乘除那么簡單就能保證百萬分之一以上的精度，而是要保證薪酬管理的各個環節都有良好的銜接性和準確性。

紅海科技薪酬管理系統打通了薪酬、績效、考勤、培訓、社保、公積金等模塊之間的數據，使數據傳輸更加實時、準確。對于外部導入的數據，將采取自動數據項審查步驟，以盡可能確保數據源的準確性。

在設置薪資賬套的過程中，系統配置了一個公式向導，可以在向導的指導下，通過輸入文本自動生成計算公式。即使是初級薪資業務員，也能準確掌握公式和賬套的設置。

在工資發放過程中，會自動生成一張納稅申報單和一張銀行開具的單據。通過模塊配置可以滿足不同地區不同銀行所需的文件格式，通過靈活設置零錯誤，防止出錯，導出所需的數據文件。

3.有明確的統計和嚴格的限制。

清晰的薪酬數據統計和嚴格的數據查看限制是保證組織間良性溝通的雙保險。從成本來看，工資是人工成本中的重要支出項目。清晰的薪酬統計和人力成本反饋，有利于管理層控制企業整體運營成本，為管理層提供戰略決策支持。從激勵的角度來看，薪酬是員工的源泉。;工作動力。清晰的薪酬知識不僅有利于提高員工的薪酬水平；;滿意度，還能使員工了解組織提倡什么行為，并指導員工正確的行為。

紅海科技的薪酬管理系統，具有嚴格的控制系統，可以細化到每一個數據類別和每每個按鈕的開放性。此外，對于每個數據項，可以設置二級訪問密碼，以避免關鍵數據的泄露。

紅海科技薪酬管理系統基于有限控制，可以根據企業的要求，為管理層、薪酬專員、員工等不同角色提供有針對性的數據報表。管理層可以及時了解人力成本分析、員工薪酬水平分析等信息，及時調整薪酬策略和激勵方案；薪資專員可以通過預置的薪資統計報表，查看、管理或導出各個維度的薪資數據；員工可在移動端自助查詢個人薪資明細、考勤和績效考核結果。

4.有化繁為簡的產品經驗。

HR每個月都要面對大量的薪資核算、支付、統計等常規工作，無論哪一項都需要極大的耐心和細心。但市場上的薪酬管理系統大多傾向于關注業務功能的滿意度而忽略產品的體驗，甚至有些產品在解決業務問題上并不徹底，增加了HR的工作量，其實管理軟件應該有簡化互聯網產品的體驗，才能給企業帶來真正的價值。

為了盡可能簡化HR的薪酬管理，紅海科技薪酬管理系統投入了專門的產品體驗團隊，結合客戶應用的實際場景打磨產品交互。目前，紅海科技的薪酬管理體系已經在多個業務環節進行了創新。

例如，薪資帳套公式向導可以將文本轉換為計算公式；保密工資條的打印通過軟硬件結合，可以一鍵打印保密工資條；社保數據校驗，支持批量校驗員工社保數據，篩選出漏繳和錯繳的社保款項；BI數據報表控件可以通過模塊設置將系統數據導出為任意需要的報表格式，可以滿足報稅、銀行繳費、社保優惠等文件的一鍵導出。

餅圖怎么做？

是excel餅狀圖的制作嗎？

制作餅狀圖可以通過以下三個步驟完成。以下是具體步驟:

選定的數據區域

首先，打開excel，選擇數據區制作餅圖；

選擇插入圖標

然后點擊上方菜單欄中的插入，選擇推薦的圖表；

選擇餅圖進行確認。

最后，在所有圖表中選擇餅圖，然后單擊確定完成。