校園招聘和社會招聘有什么區別？

校園招聘和社會招聘最大的不同之處主要得以體現在以下幾點：

第一，發布招聘最終目標不同很多人沒有講過這一點。

但實際上，這點是最重要的，因為最終目的作出決定了手段和。

校招的目的主要有這么幾個：1.選拔體育人才和特點優秀前途無量的高校學生；2.幫助并企業本身品牌傳播和宣傳推廣。

社招很多都是在211以上本科院校并的，這些學生們普遍素質和能力都還不錯，所以，很多型企業實習生招聘是很看重的，把這些211院校的學生和老師對于欽點來加以面試選拔；另外，這又是一個非常好的營銷宣傳網絡渠道，所以有些企業哪怕不怎么會招，都還是會在各院校走一遭。

社招的話，主要手段有兩個：第一，及時補充剩余勞動力，說白了，就是找這來干活，沒那么高提出要求；第二，高級管理職位高級人才拉勾網，這方面的高端人才是稀缺的，也我們不能面向沒有豐富的經驗的在校大學生，所以只能進行社會招聘。

最終目標不同，作出決定了類的實例化、平臺渠道和基礎標準及考察結果來的同的，這是此基礎。

第二，面向群體和所有對象不同這個很好正確理解。

校招嘛，類的實例化的群體是高校大學生，這此外，211高校的在校大學生又尤其是企業中的香餑餑。社招自然是針對有多年相關工作經驗的群體特征了，這個不理解。

第三，招聘人員網絡渠道不同校園招聘肯定是在校園中里嘛，基本上，國有大型企業、私企、民企都只在各大城市和地區的211高校進行實習生招聘，在內在北京、上海、東莞、南京、漢口、在西安、成都、貴陽，等。

此外，還有少兩部分專門針對特定相關專業本科院校的。

社招的話，一般工作崗位是配圖渠道，和前程無憂網、boss直聘等，也有些低端崗位是人才中心；高端崗位工作則是通過獵頭公司來對其。

第四，比賽選拔基礎標準與考察分析來不同校園招聘和校園招聘，二者的選撥基礎標準是不一樣的。

校招，優秀的企業本身他選的是高校大學生的潛力和巨大的潛力，所以重點考察的指標通常以及：智力能力、情商高、合作中性、領導力培養、勇于進取、專業知識和技能等，相對來說，實踐經驗就沒那么重要了。

則是要要來就能力超群技術崗位的，所以重點在于工作經歷和知識和技能，同時會注重個性過往工作的經歷和新項目實踐經驗及資質要求等。

在考察個人評價簡單多個方面也有不同。

校園招聘一般在內筆試環節、無領導小組、面試或非無領導小組討論，程序會比較多，三種形式也很豐富多樣。

則一般不所涉及筆試考試和無領導小組，多半是recruiter業務部門做一個初步考察，最終會用人業務部門最終面試作出決定擇優錄用與否。

以上，是校招和招聘最大的幾點不同，只希望給大家啟發。

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