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陪產(chǎn)假扣獎金嗎 休陪產(chǎn)假和年假能扣獎金嗎?

   2023-05-08 企業(yè)服務招財貓120
核心提示:休陪產(chǎn)假和年假能扣獎金嗎?根據(jù)國相關法律規(guī)定,年假和產(chǎn)假是老員工予以的休假期間的權,任何子公司或該單位無權利不予權利。育兒假的所有對象是女方父母,主要指女方父母的女兒其生產(chǎn)而去護送和照顧媽媽所需要更多

休陪產(chǎn)假和年假能扣獎金嗎?

根據(jù)國相關法律規(guī)定,年假和產(chǎn)假是老員工予以的休假期間的權,任何子公司或該單位無權利不予權利。

育兒假的所有對象是女方父母,主要指女方父母的女兒其生產(chǎn)而去護送和照顧媽媽所需要更多請一天假,陪產(chǎn)假為10天,由于護理假是根據(jù)法律的,所以請護理假任何該單位或子公司權利扣除獎金。

公休假也是國家規(guī)定老員工依法的休假權利,每個員工多都不應該有年假,老員工在公休假時,子公司或單位確定也更不能扣除金額其拿獎金。

陪產(chǎn)假公司扣全勤獎和半個月的獎金,這種做法合法嗎?

合法的

休年假沒有出勤(即有缺勤)當然是憤怒勤,單位確定扣全勤獎不合情理合法。不說,滿勤屬于該單位超級福利,不是相關法律法規(guī)強制規(guī)定要求的,單位人員需要自行相關規(guī)定。

所以比賽獎金的意思就是其他工作好了給比賽獎金,績效成績差也能不給獎金。

拿獎金的額度在勞動協(xié)議上是不約定期限的,因此從這層價值和意義上說,能夠不給。而其實什么扣不扣的難題。

勞務合同上約定期限的我的工資,應違章操作,請假等,可扣除多少,才是真正的扣除。

所以咱們簽簽訂勞動合同的之后最主要看基本底薪,底薪不能夠簽太低,不然后面的一切補償金都是按基本工資給

陪產(chǎn)假公司扣全勤獎和半個月的獎金,這種做法合法嗎?

不合法,陪產(chǎn)假是法律規(guī)定的企業(yè)職工的合法假期里,按照30場寬容對待的。

但是好多子公司就拿這個長假來卡企業(yè)職工的,你休了假,等于別人就要多干工作后,把你那份也要干了,尤其私人子公司,扣月工資扣的更厲害。

你看著休幾天假就行了,還敢把休完都休完,那還得了。

 
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