穿泳衣包裝廠是蠻好做的，因為也能根據定單的更多需求量進行工廠生產，甚至為最終客戶需求提供定制個性化類產品的提供服務，就也能有穩(wěn)定的利潤收入。所以只要工廠具備相關的主要生產設備和技術，讓老員工進行專門化的工作后，并保障相對穩(wěn)定的原材料供應商和產品平臺渠道，泳裝加工廠是蠻好做的。

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增長前景好。

夏天到了，穿泳衣是很流行，但是穿泳衣沒什么技術含金量，也沒多少銷售利潤可賺。特別是一些旅游區(qū)，一些用上泳衣、沙灘褲很暢銷，但是利潤實在太薄。完全需要在侵刪選擇購買一次性的比基尼、游泳褲，幾元錢就也可以買到。

比基尼加工場要是有銷路可以合辦，否則最好不要提前進入。

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兩波的投資金額不小，但是利潤收益也非常可觀，內行人都可是服裝加工廠行業(yè)發(fā)展的利潤非常高，綜合毛利率基本上能夠達30

%-50

%，所以說小型服裝加工廠也是一個比較不錯的個人創(chuàng)業(yè)開辦工廠好項目中。

但是那么持續(xù)盈利必須要有可靠的產品銷售渠道，如果是做貼牌生產的話，也和需求方打好長久的業(yè)務合作關系，只要有長久穩(wěn)定的客戶訂單，小型小型服裝的賺能力也是非常強的。

有客戶一。有技術實現。整體質量要嚴格把控好。懂一臺電腦車，平車。

主要就是手術床釘品牌商標，繃縫機線跡，包縫機上松緊繩和卷腳邊。四針六線就是繃縫機的一種。

謝邀，這個核心問題問得不夠具體。鞋廠實在太多，不同所處地段的工廠，不質的生產工廠，就算是同樣的市中心區(qū)域的工廠生產，哪怕就是其中一家工廠生產針對的不同員工工作，可能薪資待遇都差萬別的。

我這里主要聊聊大部分服裝廠工人工資的構成吧。

大部分制衣廠目前第一主要的我的工資還是以計件仍以。但是很多工廠為了留下來建筑工人，也會給員工多一定的業(yè)務提成。老板基本都是根據所接成交單價的臺產來統一核定工價的。所以制衣廠的計時工資在里面很容易出現單價高特別高，員工們感覺特別很合算的經典的款式，當然也就會出現總價特別低很不劃算的簡約款。一般淘寶店家越高的款式搭配單價高相對越高，這個就是為什么冬季服裝的設計做上去比較夏天的衣服來說，老員工感覺雇工人會高很多。

現在很多制衣廠接的訂單量基本都是單款批量化比較大的而以，有的工廠生產一個簡約款都該做幾天，用計件工資再核算雇工人員工都能選擇接受。但但是隨著訂單經典的款式其他品種多，單款總數量少的現象越來越多，很多簡約款容易上手做三天就沒有了，再用計件工價去定員工的工資的話，很多老員工就感覺非常不合算，小老板們?yōu)榱肆糇±蠁T工，只能措施固定我的工資或者是那種半算工資半固定的表現形式，去定老員工的工費。

如果是大潺潺靈活操作的鞋廠，往往會把工價分攤到每到道工序里面，比如一件衣服飾衣擺多少錢、上領口多少錢、開口袋多少錢等等都要提到具體明細的最終價格來。當然這種操作也可能出現有的工序更劃算、有的加工工序不很劃算等常見現象，引發(fā)同樣技術基本上的他倆其他工作一樣的時間，可能會掙到的錢相差不多比較大的情況嚴重。這種一種現象想協調好就一種考驗生產工廠行政人員的基礎水平了。

不管用什么簡單去制定具體雇工人，肯定都是需拿著讓員工們能不接受的方案才有放走老員工的。畢竟以前服裝廠都還是普遍缺人的狀態(tài)如何，非常熟練的擋車工還是很吃香的。以前很多老板為了留在老員工，不只是在算工資人工價格多個方面下苦功夫，還有幫員工問題解決夫妻不宿舍樓的，解決小孩上學核心問題的，報銷手續(xù)路費等等，這些也是以前很多打工者享受不到的福利補貼。

不過對于鞋廠的員工多來說，掙點錢都還是比較辛苦的，雖然說在無錫、湖州等江浙地區(qū)服裝廠絕大部分的地方，很多員工工作能拿了上萬一個月的工資，其實都是用超大的正常工作時間換回的。再說服裝加工廠員工多為了錢的身心健康，我是建議那些員工們，做到一定時間不要再從事教學這個以此為生了，畢竟長期做服裝對自身健康還是有造成影響的，事件發(fā)生嚴重職業(yè)病也弄不好。

我是@裁縫師傅蔣師傅，希望能夠我的分享能給您帶來幫助，也評論留言同更多的服裝配飾共同進步朋友多多直接交流！