餐飲外包的員工有沒有社保?這個(gè)問題是這樣的,餐飲外包的員工大多數(shù)是沒有社保的。因?yàn)椋@個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)性很大,想給他們交社保也很難實(shí)施,因此,這些餐飲業(yè)的外包員工大多數(shù)人是沒有社保的。
餐飲外包的員工有沒有社保?
外包員工也要有社保,無論是餐飲還是其他行業(yè)。用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保,這是保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定,不繳納社保意味著違法,勞動(dòng)者可主張權(quán)利。合法勞務(wù)派遣人員,可由勞務(wù)派遣公司繳納社保。勞務(wù)外包交五險(xiǎn)一金嗎?勞務(wù)外包不一定交五險(xiǎn)一金,因?yàn)閯趧?wù)外包通常都是臨時(shí)的,比如說有建筑工程只能施工一個(gè)月,所以排除一些勞務(wù)人員不是屬于正式的合同購物,所以不會(huì)有五險(xiǎn)一金待遇的
勞務(wù)外包交五險(xiǎn)一金嗎?
不交五險(xiǎn)一金。勞務(wù)外包主要以完成一項(xiàng)工程任務(wù)為主要目的協(xié)議外包,它不簽訂勞動(dòng)合同書,所以,勞務(wù)外包不需要交五險(xiǎn)一金的。
勞務(wù)外包交五險(xiǎn)一金嗎?
交
勞務(wù)外包交五險(xiǎn),勞務(wù)外包一般由外包的公司為其員工繳納五險(xiǎn),用工單位不繳納
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
外包工有交社會(huì)保險(xiǎn)嗎?外包工是合法的,指的是通過第三方勞務(wù)派遣公司派遣的員工,也是簽訂勞動(dòng)合同的。外包工購買社保都由派遣公司負(fù)責(zé)。相當(dāng)于公司是甲方,派遣公司是乙方,派遣員工是丙方。甲方付給乙方一定的費(fèi)用(在協(xié)議中雙方會(huì)確定費(fèi)用),包括社保費(fèi)用。
外包工有交社會(huì)保險(xiǎn)嗎?服務(wù)外包員工,不是本公司員工,不在公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)很正常,其工資可以在稅前列支,前提是取得勞務(wù)派遣單位開具的發(fā)票服務(wù)外包員工,不是本公司員工,沒有補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)外包員工的社會(huì)保險(xiǎn)在勞務(wù)派遣單位辦理。
一般來說,企業(yè)(實(shí)際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因?yàn)橥ǔT谄髽I(yè)與外包勞務(wù)公司(實(shí)際用人單位)簽訂協(xié)議時(shí),會(huì)約定由勞務(wù)外包公司為外包員工購買社保,故企業(yè)不需要在給勞動(dòng)者買社保。當(dāng)然如果在簽訂外包合同時(shí)雙方?jīng)]有明確規(guī)定的話,那么實(shí)際用工單位必須為員工辦理社保。
外包員工的社保是由員工和外包公司共同繳納,個(gè)人承擔(dān)的部分由用人單位從勞動(dòng)者工資里扣掉,用人單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。個(gè)人要交多少,單位要交多少,這個(gè)取決于當(dāng)?shù)氐墓べY水平和勞動(dòng)者的工資。