廊坊銀行在天津有多少家分行啊？

天津有兩個營業網點:

廊坊銀行股份有限公司天津分行

廊坊銀行股份有限公司天津河北分行

目前，廊坊銀行在

廊坊銀行是不是個地方小銀行啊，規模怎么樣的？

擁有天津和河北兩家海外分行，一個北京，30多家分行和1700多名員工。截至2015年末，廊坊銀行總資產已突破1200億，增速全國領先。

廊坊銀行現在的規模怎么樣？

目前，廊坊銀行擁有天津、河北兩家海外分行，一家北京和30多家支行，員工1700多人，規模越來越大。

廊坊銀行怎么樣？

廊坊銀行是一家地方性商業銀行，在廊坊有較大的影響力。銀行s待遇由基本工資、福利補貼、績效獎金四部分組成。

1.基本工資:

銀行s的基本工資是根據不同的員工職級發放的，分為不同的檔次。比如我們銀行分10個職級，據說工行有25個職級，每個職級對應不同的底薪。剛進銀行的人，通常是職級最低的，底薪最低。我第一年基本工資2000多一點。如果銀行s企業業績好，基本工資每年會有5%左右的增長。

2.福利:

(1)五險一金(醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金)從基本工資中扣除，大概會扣除基本工資的20%。其中，住房公積金性價比更高。如果你每個月扣500元，單位會相應地在你的公積金賬戶里存500元，相當于1000元里有一個月的住房公積金，買房的時候很有用。

(2)節日慰問金:一般發放超市購物卡，五一、國慶、春節期間每次幾百到一千不等。

3.補貼:交通補貼每月500-2000元不等，職位越高客戶經理越多，700左右；通訊補貼每月100-500不等。中餐補貼每個月300左右；住房補貼每月1500元左右，但馬上就要取消了。

4.績效獎金:

(1)季度獎，兩三千元；

(2)年終獎，一萬多。

(3)銷售獎金是平時銷售各類銀行產品的獎勵，因人而異，差別很大。有些厲害的客戶經理一年能拿五萬以上的銷售獎金，做柜臺工作的人就少了。

(4)績效獎金與各網點經營業績密切相關。

綜合以上四項，一般的銀行員工，也就是柜員和客戶經理，工資在4-10萬不等。不同城市差別不小。在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，偏遠城市大概在4萬到5萬左右。現在的銀行基本都是上市公司，經營目標都是為股東實現利潤最大化。會計制度比較規范，員工的工資應該是低人一等。之前在每個城市，只能算中等偏上一點。