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編制變聘用制還要考嗎？

首先，讓我們讓我們明確一點(diǎn):院?，F(xiàn)在實(shí)行的是全日制用工制度。通過公開招聘招聘的人員有事業(yè)編制，但入職后必須簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。具體來說，我們將從以下幾點(diǎn)來說明:

1.什么是事業(yè)單位編制？事業(yè)單位使用的編制是事業(yè)編制，也就是說，事業(yè)單位正式工作人員占用的編制是單位的事業(yè)編制，編制意味著財(cái)政預(yù)算的支持。事業(yè)編制是指所有人事干部管理均按《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》執(zhí)行，工資待遇按事業(yè)單位工資對待(一般事業(yè)編制不等同于參編，參編和人事干部管理按公務(wù)員法執(zhí)行，工資待遇按公務(wù)員工資對待)。

2.什么是事業(yè)單位聘用合同？事業(yè)單位聘用合同就是我們所說的事業(yè)單位崗位聘用合同。因?yàn)?002年以后，事業(yè)單位所有崗位都不是聘任制，而是聘用制，所以每一個(gè)正式編制的事業(yè)單位工作人員都要和單位簽訂聘用合同。雇傭合同也是這個(gè)詞的來源招聘與招聘在事業(yè)單位招聘中，它被稱為"招聘與招聘在招聘公務(wù)員的時(shí)候。

因此，所有事業(yè)單位工作人員都應(yīng)與單位簽訂相關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的聘用合同。只有簽訂聘用合同，工資才能核定，待遇才能發(fā)放。同樣，聘用合同也是人事檔案的重要組成部分。

3.事業(yè)單位編制和聘用合同是什么關(guān)系？聘用合同是事業(yè)單位人事干部管理的重要。因此，個(gè)人與單位簽訂的《聘用合同》是確定個(gè)人關(guān)系的主要依據(jù)。如果沒有聘用合同，就意味著在組織上、干部管理上，工作人員與單位之間沒有人事關(guān)系。

同時(shí)，聘用合同與勞動合同完全不同，聘用合同只由事業(yè)單位工作人員簽署。編制和聘用合同在確定事業(yè)單位身份時(shí)非常重要，兩者缺一不可。

因此，通過事業(yè)單位公開招聘考試進(jìn)入單位的人員，可以占用單位的事業(yè)編制。因?yàn)橹挥挟?dāng)組織中有職位空缺時(shí)，才能在招聘考試當(dāng)年提交招聘計(jì)劃。同時(shí)，招聘合同也是判斷招聘人員是否有編制的重要依據(jù)。如果《事業(yè)單位聘用合同》被簽約，它將在加入公司后被編制。如果簽的是《勞動合同》，不管是直接跟公司簽，還是跟三方公司簽，這些都是編外人員，也叫臨時(shí)員工。

唐不要把簽《聘用合同》當(dāng)成合同制，因?yàn)橹挥惺聵I(yè)單位的工作人員才能簽《事業(yè)單位聘用合同》，這個(gè)聘用合同只是一個(gè)"正式"現(xiàn)實(shí)中的存在。在；更不能把合同制當(dāng)成事業(yè)單位的崗位聘用制。

所以事業(yè)單位本身并沒有把人員編制改為聘用，只是事業(yè)單位本身的人員編制實(shí)行了崗位聘用制，需要簽訂聘用合同。