人事科2022年上半年工作總結(jié)

2022年以來，人事科以習(xí)近平中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆xx、三中、四中、五中、六中全會精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作制度，按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，切實(shí)增強(qiáng)干部人事工作科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性和公信度。現(xiàn)將2022年上半年工作總結(jié)及下一步工作打算，匯報如下：

一、深化垂改工作。會同市人社部門核定各縣區(qū)分局上劃后事業(yè)單位人員xxx人市級工資標(biāo)準(zhǔn)，上報市委組織部核定各縣區(qū)分局上劃后行政編制人員xx人依照市級執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。完成各縣區(qū)分局人員共計xxx人檔案整理上收工作，完成局屬事業(yè)單位共計xx人檔案整理工作。縣區(qū)分局事業(yè)單位涉改人員確定，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革后市直事業(yè)單位人員人事管理的通知》x秘[20xx]xx號要求，對機(jī)構(gòu)改單位要做好人員審核確認(rèn)，并報市人社局審批。開展縣區(qū)生態(tài)環(huán)境分局及所屬單位共xx家單位編制冊制定工作，上報市人社局縣區(qū)分局xx家事業(yè)單位設(shè)崗申請。進(jìn)一步加強(qiáng)縣區(qū)分局領(lǐng)導(dǎo)班子配齊配強(qiáng)，對舒城縣、開發(fā)區(qū)分局開展了科級干部推薦考察工作，共推薦x名科級干部，其中x名公務(wù)員正科，x名事業(yè)單位正科，x名事業(yè)單位副科。

二、完成20xx年度招錄公務(wù)員xx人轉(zhuǎn)正定級。其中定級四級主任科員x名，一級科員xx名。完成2022年度公務(wù)員招錄x人申報工作，經(jīng)省委組織部核定，招錄計劃被取消。完成2022年事業(yè)單位招錄x人申報工作，其中市環(huán)境信息與宣教中心x名，xx區(qū)分局x名，xx區(qū)分局x名，xx縣分局x名，xx集區(qū)分局x名。

三、開展各類系統(tǒng)統(tǒng)計核查工作。完成xx市第二次全國機(jī)構(gòu)編制核查工作。完成行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xxx人編制核查工作，按照單位自查、群眾監(jiān)督、數(shù)據(jù)比對、實(shí)地核實(shí)、集中更新、統(tǒng)計上報等x個環(huán)節(jié)有序推進(jìn)，認(rèn)真核實(shí)全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和規(guī)范性，核清機(jī)構(gòu)編制資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等實(shí)際配置情況。開展2021年度公務(wù)員統(tǒng)計及事業(yè)單位統(tǒng)計工作。完成全市2021年度公務(wù)員統(tǒng)計xx人，事業(yè)單位統(tǒng)計xxx人。生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)與人才資源統(tǒng)計工作，全面梳理xx市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)和工作人員信息，開展完成數(shù)據(jù)填報工作。

四、開展2021年度考核工作。配合省廳完成對市局領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度考核工作。依照黨建和發(fā)展兩項指標(biāo)，對x個縣區(qū)分局領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度工作情況進(jìn)行了考核，完成縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作。完成全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)行政編制xx人，事業(yè)編制xxx人年度考核工作，其中行政編制考核優(yōu)秀人員xx人，事業(yè)編制考核優(yōu)秀人員xx人。根據(jù)市委編辦要求完成2021年度編外聘用人員管理考核工作，進(jìn)一步加強(qiáng)聘用員額管理，深入貫徹落實(shí)編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定。

五、開展干部個人事項報告工作。其中處級干部x人干部個人事項報告上報省生態(tài)環(huán)境廳，市局及各縣區(qū)分局科級干部個人事項報告共計xx人上報市生態(tài)環(huán)境局。

六、申報2022年度干部培訓(xùn)工作。向市委組織部申報2022年度全市聚焦打好污染防治攻堅戰(zhàn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容為中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)、堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)的決策部署；習(xí)近平生態(tài)文明思想；生態(tài)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)；中央、省生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，由市直單位分管負(fù)責(zé)同志，縣區(qū)分管生態(tài)環(huán)境工作的負(fù)責(zé)同志，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府主要負(fù)責(zé)同志參加，為全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)干部職工提高整體素質(zhì)、全市生態(tài)環(huán)境工作開展夯實(shí)堅實(shí)基礎(chǔ)。

七、完成2021年度環(huán)境保護(hù)工程中初級職稱資格證書發(fā)放工作。配合市人社局完成環(huán)境保護(hù)工程職稱資格證書進(jìn)行電子證書改革工作，完成評委會更名及印章制作，對取的資格證書人員xx人進(jìn)行了線上領(lǐng)取證書培訓(xùn)指導(dǎo)。完成我市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)x名同志申報高級職稱專家?guī)旃ぷ鳌?/p>

八、開展勞動信用評價工作。對局屬x家事業(yè)單位及縣區(qū)分局所屬xx家事業(yè)單位依照市人社局要求開展了勞動信用評價工作，所有單位無相關(guān)情況。

九、做好疫情防控工作。x月突發(fā)新冠疫情以來，人事科x名人員克服困難，堅守一線，積極參與疫情防控及社區(qū)值班工作。